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方法一:对比《应聘人员挂号表》与《小我私家简历》中的信息许多企业认为,应聘人员提供《小我私家简历》后就不需要填写《应聘人员挂号表》了,这是一个很是错误的做法。应聘人员的小我私家简历是可以经心炮制,甚至可以请人代写的,从内容上有许多不行靠性。

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我们建议,企业在应聘者第一次来公司面试时,必须填写《应聘人员挂号表》。从挂号表上的字迹和填写内容的完整性和详实水平上,我们全站最新版首页登录可以对应聘者基本素质和应聘意愿有更准确的分析。更重要的是,将应聘者在面试前填写的《应聘人员挂号表》与其早先通过邮件或邮寄投给人力资源部的《小我私家简历》等信息举行对比,可以资助我们发现应聘者在学历、事情履历、担任职务方面有没有虚假信息。这种方法基于这样一个原理:人在讲述自己真实状况时,岂论他讲述几多遍都市是一致的;而一小我私家在说谎时,就有可能泛起多次说谎纷歧致的情况,因为一小我私家是很难记着他每次说谎的内容。

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方法二:通过专业网站确认学历信息的真伪我们可以通过权威网站查询学历的真伪。如通过全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的中国高等教育信息网(http://www.chsi.com.cn/xlcx/),来查询学历信息的真伪。也可以通过短信获取查询码后登陆网站,将应聘者提供的学历证书编号和姓名输入网站,就可以准确地检测到学历证书的虚假情况。

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方法三:通过电话方式与历任雇主核实应聘者履历对历任招聘公司举行电话观察是对应聘者事情履历核实的重要途径,有助于全面相识应聘者履历的真实性以及事情能力与业绩体现情况,简捷利便。方法四:暗调方式与历任雇主核实应聘者履历,建议旁敲侧击暗调往往对做配景观察的人要求较高,无论是提问技巧或相同方式都有严苛的要求,尤其是对应聘者还在职的雇主,要在不引起对方察觉员工跳槽的情况下相识情况,需要更多的技巧来相同。但这种方式是配景观察中信度最高的。

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